有給は年に20日ある。でも上司が取るのは5日くらい。隣の先輩は「今年もほとんど使わなかったわ」とちょっと誇らしげ。年末が近づくと、みんなの残りの日数が静かに消えていく。誰も何も言わない。😶
そんな中、育休から復帰したばかりのあなたが、1週間前に申請して引き継ぎも整えて、4日間の連休を取ったとする。なのに返ってきたのは「このタイミングで？」「もう少しプロジェクトに関わってほしかったな」という空気。
海外の掲示板で、日本の大企業で働く人がまさにこんな悩みを書き込んでいたんだ。読んで、僕は「これ、日本人の職場でもよくある話だよね」と思った。
先に結論を言っておくと、遠慮することは、所属の証じゃない。周りに合わせて休まないことと、チームを大切にすることは、別の話なんだよね。
「有給は使わないでください」と言われたことがある人は、たぶんほとんどいない。言う必要がないからだ。上の人たちがみんな数日しか取らなければ、その数日が「普通」になる。それより多く取る人は目立つ。そして目立つのがちょっと怖い職場では、周りに合わせるのが一番安全に感じる。
こうして、個人の選択だったはずのものが、チームの暗黙の期待に変わっていく。上司が自分の有給を消化しないのは、上司の自由。問題は、その習慣が「部下のやる気」を測るものさしになったときだよね。
僕も前の職場で、金曜を1日休むだけなのに「すみません、ご迷惑をおかけします」と3回くらい謝っていた時期があった。誰に強制されたわけでもない。ただ、空気に少しずつ合わせていただけなんだ。
特に育休や介護休業から戻った人は、「ブランクがあったのにまた休むの？」と思われていないか、余計に気になりやすい。でも、休みを取ることと、仕事に本気かどうかは、イコールじゃないはず。
「上司が却下できるって言ってたけど、本当？」とモヤモヤしたら、空気ではなく文書を見るのがおすすめ。📘
会社ごとにルールは違うし、僕は法律の専門家じゃないから、「これはあなたの権利です」と断言するつもりはない。気になることがあれば、人事や、必要なら専門の相談窓口に聞いてみてほしい。
でも、手元に情報があるだけで、会議でのひと言の受け止め方は変わる。「判決」みたいに聞こえていた言葉が、「ひとつの意見」に聞こえてくるんだよね。
ルールを知っても、月曜日にはまた同じメンバーと働く。だからこそ、「配慮して計画する」ことが大事。遠慮して諦めるのとは違うよ。
伝え方の例も置いておくね。✍️
「〇月〇日〜〇日の4日間、有給をいただきたいと考えています。その間の〇〇の対応は△△さんにお願いしていて、資料は共有フォルダにまとめてあります。急ぎの判断が必要な件は、休み前の〇日までに一度すり合わせさせてください。」
もし「その時期はちょっと…」と言われたら、引くか戦うかの二択にしなくていい。
「ありがとうございます。業務上どうしても難しい日があれば教えていただけますか。日程を調整したうえで、改めて申請させてください。」
これなら、相手の事情を聞きつつ、「休むこと自体」は話のテーブルから下ろさずにすむ。
それでも、どれだけ準備しても眉をひそめる人はいるかもしれない。その眉は、あなたの担当業務じゃない。あなたの仕事は、ちゃんと働いて、ちゃんと引き継ぐことだから。
僕が気づいたことがある。職場の空気がいちばん重くのしかかるのは、人間関係のほとんどが職場の中にあるときなんだ。
同僚が友達で、相談相手で、「自分は大人としてちゃんとやれてるか」を判断する唯一の基準になっていると、その人たちの微妙な反応がものすごく大きく感じる。子育て中で、仕事と家の往復しかしていない時期は特にそう。
会社の外に話せる人がいると、同じ反応でも本来のサイズに縮む。別の業界の友達に「育休明けに4日休むなんて普通じゃない？」と言われるだけで、「あ、そうだよね」と思い出せる。
会社の外にも居場所をつくる。仕事から逃げるためじゃなく、自分の感覚を正しく保つために。
休みを取る理由がはっきりしていると、「取ってもいいのかな」という迷いはぐっと減る。ずっと会えていなかった友達とのランチ、気になっていた語学カフェ、オンラインで話している別の街の人との初対面。😊
語学の勉強を続けている人なら、休みは会話の練習相手との時間をつくる絶好のチャンスでもある。平日の夜はクタクタで続かなかった言語交換も、休みの午前中ならゆっくり話せるよね。
そこで使ってほしいのが SewaYou。地図をベースにした友達づくりアプリで、近くにいる人とも、世界中のどこにいる人ともつながれる。家にいながら別の街や国の人を探したり、旅行の予定がなくてもオンラインで友達をつくったり、旅の前に現地の人とやりとりして、近くに行ったときに会ったりもできるんだ。🌏
マップで見つける、 外国人の友達
次の連休は、何か月もメッセージしていた大阪の人と初めて会ってみる。あるいは、地球の反対側にいる新しい友達とビデオ通話して、仕事のメールは一度も開かない。休みって、本来そういう時間のためにあるんじゃないかな。
同僚が有給を消化しないのは、その人の選択。あなたまで同じにする必要はない。余裕をもって申請して、きちんと引き継いだうえで休むことは、やる気がない証拠じゃない。
配慮はしても、我慢はしなくていい。休みの予定を入れて、引き継ぎメモを書いて、空いた時間を「職場の外にも人生がある」と思い出させてくれる人たちで埋めてみよう。
SewaYou をダウンロードして、会社の外のつながりを今日から少しずつ育てていこう。✨
