N1, inglês excelente, emprego de verdade: por que o Japão ainda coloca você na pasta do "ainda não"

Você cumpriu a lista inteira. O diploma com honras. A mudança para o Japão. Os anos estudando às 4 da manhã antes do trabalho e revisando flashcards no trem depois dele. O N1. Uma nota de inglês quase perfeita. Um emprego de verdade, com um visto de trabalho de verdade.

E, mesmo assim, o resultado é uma pilha de recusas educadas e uma proposta que pede para você mudar de cidade pelo mesmo salário e com menos segurança.

Já vi isso acontecer com pessoas que, sinceramente, eram mais qualificadas no papel do que a maioria dos colegas. Não é uma história de preguiça nem de azar. É uma história sobre caixinhas, e sobre o que acontece quando você não cabe em nenhuma delas.

O Japão contrata por duas portas, e você está parado no corredor

Boa parte das contratações no Japão passa por duas portas bem diferentes.

A primeira é a porta dos recém-formados. As empresas recebem pessoas que acabaram de sair da universidade, muitas vezes sem se importar muito com o que estudaram, e as treinam ao longo de anos. É aqui que o "contratamos pelo potencial" realmente existe. Nesse contexto, potencial costuma significar alguém jovem, flexível e "em branco" o suficiente para ser moldado pela empresa.

A segunda é a porta de quem já tem carreira. Aqui, ninguém está comprando potencial. Estão comprando uma pessoa específica que já fez um trabalho específico, de preferência no mesmo setor, por alguns anos. Quando a vaga diz "3+ anos", ela está falando sério.

Se você chegou depois de se formar e passou os primeiros anos aprendendo o idioma e pegando qualquer cargo que garantisse o visto, pode acabar entre essas duas portas. Longe demais da faculdade para a primeira. Sem experiência "certa" suficiente para a segunda. Seu currículo não é fraco. Ele só não foi arquivado em lugar nenhum.

As credenciais abrem a porta. Elas não escolhem a sala.

Essa é a parte que mais dói. No seu país, um diploma de ponta e uma boa colocação na turma talvez dissessem tudo o que um empregador precisava saber. Numa busca para quem já tem carreira, isso pode quase nem ser notado.

O mesmo vale para o N1 e para uma nota alta de inglês. Eles provam que você consegue trabalhar nesse idioma. Não provam que você já fez o trabalho. Para um recrutador procurando "já participou de um ciclo de planejamento corporativo" ou "já conduziu o lançamento de um produto", um certificado de idioma responde a uma pergunta diferente da que ele está fazendo.

É também por isso que dominar dois idiomas pode parecer estranhamente pouco recompensado. Vagas bilíngues muitas vezes querem alguém que seja bilíngue e que já tenha experiência na função. O idioma vira o mínimo, não o diferencial. Na minha experiência, o idioma é o ingresso, não o trabalho.

Nada disso torna o seu esforço inútil. Ele passa a ser necessário, mas não suficiente, o que é um lugar frustrante para estar depois de sacrificar tantas madrugadas.

Reescreva seu primeiro emprego como experiência, não como desvio

Aqui você tem mais controle do que parece. Muita gente descreve o primeiro emprego no Japão como aquilo que fez para conseguir o visto. E os recrutadores leem exatamente do jeito que você descreve.

Tente um exercício diferente. Esqueça o nome do cargo e liste o que você realmente fez. Você planejou uma campanha, ficou responsável por uma linha do orçamento, atendeu um cliente que só falava japonês, organizou um fluxo de trabalho bagunçado, criou um relatório que seu gestor agora usa toda semana? Esses são os tijolos de cargos em planejamento, produto e negócios. Só que ainda não foram chamados por esse nome.

Depois, escolha uma direção e faça a história apontar para ela. Um currículo que diz "eu poderia trabalhar com produto, fintech, DX, negócios globais ou planejamento" parece de alguém que ainda está decidindo. Um currículo que diz "venho fazendo as primeiras etapas do trabalho de planejamento, e aqui está a prova" parece de alguém que já está no caminho. Estreite a história, amplie as chances.

Também pode ajudar procurar primeiro uma mudança menor dentro da sua empresa atual, ou uma vaga numa empresa que valorize exatamente a combinação que você tem, em vez de correr só atrás dos nomes famosos. Um passo que parece lateral no papel pode ser justamente o que vai te dar a linha de "3 anos em X" de que você precisa depois.

Quando a proposta parece um passo para trás

Aí chega a proposta que deveria parecer uma vitória e não parece. Muitas empresas no Japão olham com atenção para quanto você ganha hoje na hora de decidir quanto oferecer, então um primeiro salário baixo pode te acompanhar até a próxima negociação. Some a isso um contrato temporário em vez de efetivação e uma mudança para uma cidade mais cara, e o cargo dos "sonhos" pode sair caro sem fazer barulho.

Não existe uma resposta certa para todo mundo. Às vezes, o melhor é aceitar o mesmo salário porque o cargo e a experiência vão compensar em dois anos. Às vezes, é dizer não e continuar construindo onde você está. O importante é decidir com números claros e uma visão honesta do seu visto, das suas economias e da sua energia, e não pela culpa de achar que precisa aceitar qualquer coisa que apareça.

Você também pode fazer perguntas antes de decidir. O que acontece na renovação do contrato? Existe caminho para a efetivação? Para onde foi a última pessoa que ocupou esse cargo? Perguntar isso não é ingratidão. É assim que adultos comparam propostas.

A parte que ninguém coloca no currículo: você está exausto

Releia a lista: diploma, mudança, idioma, visto, emprego, mais estudo, mais candidaturas, mais networking. São anos correndo a toda velocidade, quase sem nada que não fosse produtivo.

Quando toda relação vira uma possível indicação e todo fim de semana vira hora de estudo, algo importante desaparece. Você deixa de ter pessoas que te conhecem como pessoa, e não como candidato. E, quando as recusas chegam, não tem ninguém para dizer que você está indo bem, que o mercado está estranho, que você tem o direito de estar cansado.

Esse isolamento deixa a busca por emprego mais difícil, não mais fácil. Você perde a perspectiva, leva cada "não" para o lado pessoal e começa a se perguntar se a mudança inteira foi um erro. Nem toda conexão precisa ser networking.

Encontre a sua turma, não só os seus contatos

As pessoas mais úteis numa fase de estagnação raramente são as mais seniores. São as que estão um ou dois anos à sua frente, que passaram pelo mesmo corredor entre as portas e encontraram uma saída. Elas podem contar quais empresas realmente valorizam profissionais bilíngues em transição de carreira, como explicaram o próprio primeiro emprego e o que fariam diferente. E podem simplesmente dizer: "É, comigo também foi assim."

Tão úteis quanto elas: amigos que não têm nada a ver com a sua carreira. Pessoas para comer junto, caminhar junto, praticar japonês ou desabafar no seu próprio idioma. São elas que te mantêm humano por tempo suficiente para tomar boas decisões.

É aí que o SewaYou pode ajudar. É um app de amizade baseado em mapa para conhecer pessoas por perto e em qualquer lugar do mundo. Você pode encontrar outros profissionais estrangeiros na sua cidade que passaram pela mesma busca por emprego, conhecer japoneses que querem um amigo internacional, explorar outra cidade ou outro país sem sair de casa antes de uma possível mudança, fazer amigos online sem nenhum plano de viagem, ou se conectar com pessoas em Tóquio antes de se mudar e se encontrar quando estiver lá.

Você não precisa de mais cem candidaturas esta semana. Talvez precise de um café sincero com alguém que entende, e de alguns amigos que gostariam de você do mesmo jeito sem o N1.

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